Igualdad en el MITMA: Premios Matilde Ucelay

 Como trabajador en el MITMA (Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana), quería hacerme eco de una iniciativa que pretende dar reconocimiento público y dar a conocer personas, proyectos e iniciativas que contribuyen con sus actividades a la introducción de la perspectiva de género en los ámbitos de las infraestructuras, los transportes, la movilidad, la vivienda y el urbanismo.

Esto se hace a través de los premios Matilde Ucelay, en el que este año se cumple su segunda edición y cuyas bases se publican en el Boletín Oficial del Estado: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-9419

Matilde Ucelay fue la primera mujer licenciada en arquitectura de España, y en su trayectoria destacan edificios como la reforma de la Casa Basala de Segovia, la Casa Benítez de Lugo en La Orotava (Tenerife) y la Casa Oswald en Madrid. Fue galardonada con el Premio Nacional de Arquitectura en 2004.

Los premios Matilde Ucelay entregan un diploma acreditativo en un acto público y están divididos en tres categorías:

-          Trayectoria personal: Personas que hayan desarrollado proyectos a lo largo del tiempo en los ámbitos de transporte, movilidad o agenda urbana relacionados con la perspectiva de género de ámbito nacional o internacional.

-          Proyecto: Personas pertenecientes a entidades u organismos públicos o privados que hayan desarrollado proyectos en los ámbitos de transporte, movilidad o agenda urbana relacionados con la perspectiva de género de ámbito nacional o internacional.

-          Entidad: Entidades u organismos públicos o privados que hayan desarrollado proyectos en los ámbitos de transporte, movilidad o agenda urbana relacionados con la perspectiva de género de ámbito nacional o internacional.

En la última edición obtuvieron el premio Dolores Hayden, catedrática de arquitectura y urbanismo de la Universidad de Yale (New Haven, Connecticut, EEUU); APETAMCOR (Asociación empresarial de transporte de mercancías por carretera en Galicia) y al proyecto Libro Blanco, que contiene los criterios para el diseño de las estaciones de la Red Ferroviaria Vasca.

A primera vista, este tipo de premios parece que presentas proyectos y trayectorias que no son de importancia o que pasan desapercibidos, pero creo que son un buen reclamo para conocer trayectorias profesionales, iniciativas y proyectos que trabajan con perspectiva de género y que suponen un estímulo para todo tipo de personas y entidades para inspirarse en trabajos futuros. Además cada proyecto cumple con las tres R: roles, recursos y representación.

Un ejemplo de roles lo ilustra APETAMCOR, que tiene un 90% de mujeres en plantilla y apuesta por la conciliación laboral, además participa en planes sociales como el plan de inclusión para mujeres víctimas de violencia de género de la Xunta de Galicia. Esto favorece la conciliación y el acceso a las mujeres al mercado laboral, sobre todo a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Un ejemplo de representación es sin duda Dolores Hayden, que es una de las figuras más representativas de la igualdad de género de la segunda mitad del siglo XX en el ámbito del territorio, diseño de ciudades y viviendas, siendo sus obras literarias referentes en la materia.

Un ejemplo de recursos lo ilustra el Libro Blanco de la Red Ferroviaria Vasca, que ha permitido además de mejorar en la seguridad actual de la red y facilitar en condiciones de igualdad a todos, establecer el diseño de futuras estaciones con perspectiva de género.

Todos estos proyectos son muestras de fomento de la igualdad en todos los aspectos, desde la gestión del entorno hasta la conciliación laboral y familiar.

APETAMCOR, con su filosofía de conciliación laboral, permite el reparto de tareas más equitativas en el cuidado del hogar y de la familia entre hombres y mujeres. Tiene implementadas medidas como el teletrabajo o jornada intensiva para empleados con menores a cargo menores de 12 años. Esto favorece a la igualdad laboral y fuera de ella, por lo que todos son los beneficiarios.

También toda la trayectoria de Dolores Hayden busca la igualdad desde el estudio de la planificación de EEUU y sus estereotipos de género y raza a lo largo de la historia, buscando soluciones para un entorno más sensible e igualitario.

El Libro Blanco de la Red Ferroviaria Vasca tiene como beneficiarios a todos los usuarios en su búsqueda de mejorar la situación actual y establecer las bases para construir estaciones y paradas de tren y tranvía seguras, accesibles e igualitarias.

En cuanto a sus puntos fuertes y débiles, APETAMCOR tiene como punto fuerte como ya se ha comentado que es un entorno de trabajo muy favorable para todas las personas porque favorece la conciliación. En cuanto a su punto débil es que implica una mayor organización y gasto de recursos (por ejemplo, equipos para teletrabajo), pero eso puede implicar un mayor rendimiento laboral.

La trayectoria de Dolores Hayden tiene como punto fuerte que ha reflejado las desigualdades existentes a lo largo de la historia y que ha propuesto soluciones para mejorarlas. El punto débil es que algunas de estas soluciones pueden ser muy difíciles de implementar e implican un gasto, pero siendo éste un gasto necesario.

El Libro Blanco de la Red Ferroviaria Vasca tiene como punto fuerte que simplifica el acceso a las estaciones a todo tipo de personas, lo que repercute en una mejor sociedad y más igualitaria. Como punto débil creo que, al centrarse en estaciones de tranvía y tren, puede que no sean extrapolables estos diseños a por ejemplo estaciones de autobús, aunque pueden servir como punto de partida para un estudio concreto en esa cuestión.